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職場法則:內向的人怎樣在職場建立人脈

時間:2019-07-05 09:32:51本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系[email protected] 鎮圳 我要投稿

  不管你是應屆畢業生,還是有過幾年工作經驗的職場老手,當你到一個新的環境工作的時候,融入這個新的集體才是第一步。那融入集體的職場法則有哪些呢?下面是小編為大家收集的關于職場法則:內向的人怎樣在職場建立人脈。希望可以幫助大家。

  1人際交往是一項投資, 而不是麻煩事

  想象一下,如果你有良好的人際網絡,當你想要了解什么事情,只要打1、2個電話就解決問題了。花時間去交際,就可以節省解決問題的時間。 有良好人際網絡的人,可不用給不認識的人發郵件,買一堆數據庫,再從成千上萬的簡歷中找到候選人。如果讓你選,你現在或把時間花在交際上嗎?

  在王子出現之前,你會吻過無數只青蛙。有時,你得時不時地面對突發情況。一個小時不舒服的經歷,會讓你學會什么話題可以繼續,什么話題應該及時停止。最后你就會發現一些喜歡的人和事物。

  2不要花太多時間在交際上

  如果你把耐心消磨光了,你肯定不會再愿意去做這些事情。 所以認清你的弱點,每個月只做1、2件事。 建立人際關系需要很長的時間, 所以最好在一些團體里面待上很長一段時間, 而不是在10個團體里待上兩個月就失去信心。

  3做一些酷酷的事情

  內向的人一般不喜歡談論自己– 我們更喜歡談論一些想法。 強迫你自己去討論一些你做過的事情。 不是去炫耀, 而是和你們的談話切題。 那么外向的人才能談一些關于你的事情并繼續討論你所取得的成就。 那樣在一些圈子里,會讓你被別人信任。 你一定希望別人對自己的印象和自己的想法相吻合, 但是事實是這個世界是按你貢獻了什么來衡量你的價值的。

  4邀請人們一起吃飯

  工作后,邀請他們去喝咖啡或者啤酒。 如果你要去見一個內向的人,他/她是不會來邀請你的,你得主動去做。

  5經常做一些你喜歡的事情

  當我住在美國佛羅里達州Space Coast的時候,我經常去參加一個叫創業論壇的活動。我在那里學到很多東西。 不時我花了6個月才讓人們記住我, 并且和他們混得比較熟。 一個23歲的年青人,和一群中年人呆在一起,當然不會很舒服。 但是你得不斷去表現,不斷堅持下去。

  6分析你的結果

  內向的人都是感性的并且善于分析。 善用這個能力。 什么能夠起作用,什么是不起作用的。 哪里能夠花小錢而獲大利?

  7找到人際網絡里的關鍵人物

  不要找一個市場營銷人員, 而要去找認識很多市場營銷人員的人,請他吃頓飯。如果人際關系已經把你的耐心磨掉了, 你應該找10個關鍵人物,他們知道很多其他人, 然后就能夠找到并且維持55個人際關系。

  這會花很多時間,因為找到一個關鍵人物是很難的。對于內向的人,工作中的有些因素會逼得他們不得不溝通。

  8不要為了人際關系而交際

  有本書《Never Eat Alone》,里面提到的方法對外向的人沒什么問題,但像我們這樣的內向的人就不能為了人際關系而交際。 當你認識了許多人后, 就應該在合適的人上花更多的時間,并且減少去認識新朋友的時間。

  對我來講,最困難的部分是剛開始的幾分鐘。 有時當我遇到一個陌生人的時候我不知道說什么好。 如果他能夠首先開始一個話題,例如問我怎么看待倫理決策中的功利主義,或者薩班斯·奧克斯利法案是否鼓勵企業做“交易”。 一般想法比人有意思多了。但是只要你堅持下去,日復一日, 我就慢慢學會了怎么去說,怎樣和陌生人交流。 相信我,這不是很難的。

  規則是大部分人定的,并且大部分人都是外向的(我想,至少70%是)。 人際網絡是一把釋放你的潛能的關鍵鑰匙。 所以遵守這個規則,盡力的去玩好這個游戲, 而不是坐下來抱怨,你有很不錯的想法卻沒有人替你實施。 也許你可以從我的經驗中得到一點啟示,那樣你就不用再去走許多冤枉路。


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