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職場法則丨跳槽,你不知道的事兒

時間:2019-07-05 09:47:51本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系[email protected] 鎮圳 我要投稿

  不管你是應屆畢業生,還是有過幾年工作經驗的職場老手,當你到一個新的環境工作的時候,融入這個新的集體才是第一步。那融入集體的職場法則有哪些呢?下面是小編為大家收集的關于職場法則丨跳槽,你不知道的事兒。希望可以幫助大家。

職場法則丨跳槽,你不知道的事兒

  根據日前發布的《中國職場人士跳槽報告》顯示,中國職場人士跳槽已成常態,從辭職意向形成至手續辦理過程為半年計算,中國職場人士在職安心工作不到1.5年就已開始做跳槽準備。

  接近年末,很多人看在年終獎的份兒上,把跳槽和找工作的時間往后推遲,造就了所謂的"金三銀四",但隨著社會經濟和行業的發展,找工作這事兒正在悄然發生著改變,已經不止這簡單的一條金律。智聯招聘最近發布了“中國年度最佳雇主”報告,除了好的老板,從報告中還能夠總結出關于跳槽的一些你不知道的事兒。

  互聯網企業和外企受追捧

  該報告揭曉了"最佳雇主"的30強榜單,其中阿里巴巴、招商銀行、寶馬、騰訊、中國一汽、百度、北汽集團、中國人民財產保險、360、星巴克這10家企業斬獲最佳雇主10強。

  值得注意的是,在30強榜單中,大多為B2C企業,從行業分類上看,互聯網及科技數碼行業在30強中一枝獨秀,占據9席之多;而三大互聯網巨頭百度、阿里巴巴和騰訊更是均入圍了10強雇主。金融、汽車制造產業各有5家企業上榜。

  此外,從企業性質上來看,外商獨資企業在雇主品牌建設方面依舊一馬當先,占據了30強中的10個席位。然而不可忽視的是,國有企業及民營企業的雇主品牌也在崛起,分別有8家和7家企業上榜,占據了30強榜單的半壁江山。

  中小企業雖少穩定但多價值

  如今,創新創業的商業環境日趨完善,中小企業的發展和機遇吸引了許多求職者,關注中小企業的雇主品牌更多是關注商業趨勢潮流。在這次的榜單中,收到眾多追捧的錘子科技就出現在了"最佳中小企業雇主"的名單中。

  智聯招聘CEO郭盛表示,中小企業雖然在硬件和軟件方面和大型知名企業相比有一定差距,但他們突破限制,創造了有企業獨特特色的品牌文化,努力為員工提供更好的物質支持和精神幫助,吸引到了一部分求職者。

  報告中成,在中國年度最佳雇主的調查過程中,智聯招聘對社會大眾以及中小企業在職業訴求上進行了對比。調查結果顯示,中小企業員工在職場拼搏進取的意識要強于普通社會大眾。在“獲取生活與工作的平衡”和“獲取安全感和穩定感”方面,中小企業員工低于普通社會大眾。在“實現自我”“接受競爭性的挑戰”方面分別高出7%和5%。這些對比都充分表明,中小企業員工對于未來的職業規劃更加偏重個人的提升。

  80、90后依舊在乎"錢"

  最佳雇主調研報告顯示,職場人認可的最佳雇主特征中,“完善的福利待遇”最受關注,“有競爭力的薪酬”也排在前五位。

  智聯招聘CEO郭盛表示,80后、90后被貼了過多標簽,如創新,這體現了他們極致理想的一面,“為了自己的理想敢于去創造,敢于去拼搏,敢于去叛逆”。然而真正的80、90后還是“理想的現實主義者”。

  “從最佳雇主調研里面我們看到幾個明顯的趨勢:第一,錢是非常重要的。馬云曾經說過一句話‘夢想還是要伴于實踐的’,核心在于實踐,80、90后往往放在前面的還是薪酬福利,工資待遇。同樣,個人發展也是非常靠前的,對自己追求的理想,對自己價值的實現,反而比較靠后。所以,千萬不要神化80、90后。”郭盛說。

  同時,郭盛也表示,80、90后的現實主義也體現在非常大的個人化方面。“企業的發展空間當然非常重要,但對于他們來說,比起當前現實需求還是排在后面的。當他們在理想和現實產生沖突的時候,他們可能會扭扭捏捏的選擇現實。”郭盛說。

  體制內公司吸引力下降明顯

  在今年的最佳雇主調查中,對大學生群體的職業訴求進行了專門的調查和分析。結果顯示,外企是最受大學生歡迎的職業選擇,有36%的大學生表示期望在外企就業。

  與外企對大學生的強大吸引力相比,體制內雇主對大學生的吸引力則呈逐年下降的趨勢。近三年來,期望到國企、政府部門、事業單位等體制內機構就業的大學生比例,從2012年的54%,下降到了2014年的36%,而有更多的大學生希望能夠到體制外去打拼,比如外企、私企、自主創業等等。

  另外一點值得關注的是,大學生對繼續深造的選擇比例也在逐年下降。越來越多的學生選擇畢業后直接工作,一方面反映出大學生渴望投身職場展現能力的意愿在加強,另一方面也與當前高等教育大眾化的趨勢相關,學歷在職場中的優勢已逐漸減弱。


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